その３

多くのメディアが
注目している「職場ブランディング」

雑誌やオンラインメディアなど多くのメディアが、
毎年「オフィス特集」や「働き方特集」を組んでいます。
（参考例を見てみても、驚くべきことに「毎年」なのです）

それだけ多くの読者（＝経営者）が興味を持っていることであり、
それだけ多くの読者（＝就活生）に響くことだということが分かります。

しっかりと「正しいプレスリリース（※注）」の打ち方をすると、
結構な確率で職場へ取材に来てくれるのです。
（※経験値でいうと、年間5〜10件程度はイケます）

雑誌、新聞、業界誌、テレビ番組が掲載してくれると、
それを見た経営者や経済団体、就活生から会社見学の問い合わせもきます。

単なる見学で終わる場合もあれば、
そこから御社の事業のことを知って仕事に繋がったり、
知り合いの会社をご紹介いただけるケースも少なくありません。

そう、上記した「３つの効果」以外にも
仕事に繋がる「営業的効果」もあるのです。
（割合としては少ないので、３つの効果には入れていませんが）

そうして、多くの方が職場を訪れることによって
「見られている」「注目されている」という意識が高まり、
　既存社員の働き方（姿勢）も変わってきます。

新聞の地域面に掲載してもらえると、
社員の「親御さん」が目にすることも多く、

「お前の会社が載ってるよ！」と喜んでもらえることも。

こうして、会社の露出が増えていき、
多くの人の目に、耳に、話に、そうやって「知名度」が積み重なっていき
「ファーストコールカンパニー」へと近づいていくのです。