その４

会社を変えたければ
「目に見える変化」こそが大事！

理念やフィロソフィー、
ビジョンやミッションを大切にしている経営者は多い。
でもそれらを社員へ十分に「浸透」できている会社は少ない。

イマイチ浸透できていない会社にはいくつかの共通点があります。

・そのビジョン（目指す姿）と現在の職場環境に「落差」があり過ぎる

・そのビジョン（目指す姿）と現在の社長の見た目に「落差」があり過ぎる

・その大切な思いを「額縁」に入れて社長室に掲げているだけ
（いつ書いたか不明なほど古い筆で書かれた経営理念）
（額縁は昔の小学校の校長室にあったまだらな茶色の額縁）

・そのビジョン（目指す姿）と現在の制服や作業着に「落差」があり過ぎる

そう、「目に見えないもの（想い）」と「目に見えるもの」との間に
ギャップが大き過ぎるのです。

「会社が変わらない」「社員が変わらない」
と嘆く経営者の方がいたならば、そのソリューションは「ココ」なのです。

社員の立場からしたら、
何度社長からビジョンやミッションを説明されても「分からない」のです。

「また社長が何か言っているけど、結局は変わらないでしょ…」
と思い込んでしまっているのです。
（実際多くの会社がこんな状態...）

だからこそ！

「見た目」を変えることが大切なのです。

その見た目として大きい（物理的に面積が大きいものほど効果的）のは、
１．職場
２．社長
３．ユニフォーム（制服、作業着）
なのです。