その５

会社の見た目＝社長の見た目
（社長ブランディング）

職場のブランディングをするときに大切なのが、

「会社の見た目＝社長の見た目」という考え方。
（社長の姿も含めて整えるのが職場のブランディングの完成形）

例えば、
「今後はクリエイティブな価値提供をしていくぞ！」と
製造業、印刷業、建設業などの会社が打ち出すことが多いですが、
（下請け的にやってきた会社が、自社の価値を高めようとして）

でも会社のホームページの会社概要ページを見ると、
「昔ながらのダサい社長像」の写真が載っています。（※失礼な言い方でゴメンナサイ）

これでは「クリエイティブな印象」は伝わりません。

実際、クリエイティブなスタッフがいて、いい仕事をしてくれるのかもしれません。
しかし、稟議の承認や最終決定をするのは社長です。
その社長がクリエイティブなことへの「設備投資や決定」ができるとは思われません。

すると、そこで「機会損失」が起こりえます。
（この社長が率いてる会社ではちょっと不安だな、と思われる…）

だからこそ、「社長の見た目」も整える必要があるのです。

ここでは一例として「クリエイティブな印象」を挙げましたが、
この「＊＊＊な印象」は会社によって変わります。

クリエイティブに見せることが価値に繋がるのあれば
「クリエイティブ風」

カリフォルニア風の建築しかやらない会社は
オフィスもユニフォームも徹底的に
「カリフォルニア風」

プロスポーツチームのように働くことを掲げるのならば

「プロスポーツチーム風」

この「＊＊＊風」を世界観といいます。